Het beheren van een uitgebreide, effectieve BCMS zorgt voor een aantal zeer praktische uitdagingen. Om ze te overwinnen, jij moet ervoor zorgen dat uw organisatie de juiste middelen beschikbaar gesteld.
Ze omvatten een competente bedrijfscontinuïteit team, uitgerust met de juiste training en ondersteuning, en effectieve communicatie die het bewustzijn van uw bedrijfscontinuïteitsbeleid en -controles vergroot. Natuurlijk is dat ook nodig documenteer uw beleid en acties, en wees bereid om die documentatie te delen wanneer dat nodig is.
In deze clausule wordt u gevraagd ervoor te zorgen dat u de juiste middelen hebt toegewezen aan de ontwikkeling, implementatie, onderhoud en continue verbetering van uw BCMS. Dat is een zeer brede uitdaging, omdat deze hulpbronnen mensen, gebouwen, technologieën, informatie, leveranciers en partners kunnen omvatten.
Als u daarbij capaciteits- of capaciteitsproblemen tegenkomt, helpen wij u graag verder. Wij kunnen putten uit een breed netwerk van gespecialiseerde ondersteuningspartners. Laat ons gewoon weten met wat voor soort probleem u te maken heeft, dan koppelen wij u aan de juiste persoon die u kan helpen ermee om te gaan.
Een praktijkgerichte sessie op maat, afgestemd op uw wensen en doelstellingen
100% van onze gebruikers slaagt in de eerste keer voor de certificering
Kijk hoe wij u kunnen helpenBereiken ISO 22301 certificering, moet u zorgvuldig de competentie beoordelen van de medewerkers die een rol spelen bij het onderhouden van uw BCMS en het uitvoeren van uw bedrijfscontinuïteitsplan.
Als ze al over de juiste vaardigheden of ervaring beschikken, hoef je dat alleen maar te documenteren. Als ze dat niet doen, moet je ze opleiden, of hun verantwoordelijkheden heroriënteren zodat ze aansluiten bij hun capaciteiten en iemand anders zoeken om de leemte op te vullen. Dat alles moet u vastleggen met een algemene verklaring over uw mensen en hun competenties. Het moet ieders rol binnen uw BCMS beschrijven en hun geschiktheid daarvoor aantonen, met vermelding van eventuele relevante ervaring, opleiding of opleiding.
Wij raden aan deze informatie in tabelvorm op te stellen, waarbij de juiste details op een duidelijke, eenvoudige manier worden samengevat. Dat maakt het gemakkelijk om te laten zien dat u over de juiste teams beschikt om met uitdagende tijden om te gaan. Het is ook vermeldenswaard dat het competentie-evaluatieproces zeer uitdagend kan zijn. Het kan een zeer breed spectrum aan vaardigheden en ervaring bestrijken, en de behoefte creëren dat u bestaande werknemers moet opleiden of zelfs nieuwe moet werven. Als u daarbij hulp nodig heeft, kunnen wij u, zoals altijd, een partner aanbevelen die uitstekend bij uw organisatie past.
ISMS.online maakt het opzetten en beheren van uw ISMS zo eenvoudig mogelijk.