Neurodiversiteitsvieringsweek: waarom het ertoe doet op de werkplek

Als u net als ik over “toegankelijkheid op de werkplek” hoort, denkt u waarschijnlijk aan rolstoelhellingen en ergonomische toetsenborden. Op de meeste werkplekken zijn fantastische dingen direct beschikbaar voor mensen met een lichamelijke beperking. Maar wat als je, net als ik, ook neurodivergerend bent?

Afhankelijk van waar u zich bevindt met betrekking tot uw diagnose, bent u zich er mogelijk niet van bewust hoe uw behoeften verschillen van die van anderen. Misschien heb je zo lang moeite gehad om de symptomen te maskeren dat je onbewust de verantwoordelijkheid op je hebt genomen voor de manier waarop je anders functioneert. Misschien heeft u zelfs nog nooit een werkplek bewust gemaakt van uw neurodiversiteit. Heeft u zich ooit een veilig gevoel gevoeld om dit te doen?

Deze week is Neurodiversiteit Vieringsweek, en het is tijd dat we deze gesprekken gaan voeren en zichtbaar zijn – en dat die verschillen gevierd worden.

De uitdagingen waarmee neurodiverse mensen op de werkplek worden geconfronteerd

Onderzoek laat zien dat neurodivergerende kinderen krijgen op tienjarige leeftijd 20,000 meer negatieve berichten en kritiek dan hun neurotypische tegenhangers. Over een periode van tien jaar zijn dat dus vijf negatieve reacties per dag meer dan hun leeftijdsgenoten. Sommigen van jullie die dit lezen zullen geschokt zijn. Sommigen zullen dat helaas niet doen. Met dit in gedachten is dat geen wonder 99% van de mensen met ADHD ervaart op enig moment in hun leven een gevoeligheid voor afwijzing. Als ons gedrag niet wordt begrepen, kan het vaak verkeerd worden geïnterpreteerd als een negatieve eigenschap. Daarom is het belangrijk om stereotypen en misvattingen over neurodiversiteit aan de kaak te stellen.

Ongeveer 15-20% van de wereldbevolking vertoont een vorm van neurodivergentie, waaronder autismespectrumstoornis (ASS), ADHD, dyslexie, dyspraxie, OCS en diverse andere aandoeningen. Er is niet één manier om tegemoet te komen aan een neurodivers persoon, aangezien neurodiversiteit bij ieder individu anders is.

Het Office of National Statistics (ONS) meldde dat 64% van de werkgevers nog steeds toegeeft weinig of geen inzicht te hebben in neurodiverse aandoeningen, wat er vaak toe kan leiden dat neurodiverse mensen niet worden begrepen, opgevangen en verwelkomd op de arbeidsmarkt. Dat is dan geen wonder slechts 22% van de autistische volwassenen heeft enige vorm van werk. Dit neemt niet weg dat voor sommigen hun neurodiverse aandoening er vaak toe kan leiden dat ze niet in staat zijn om te werken om verschillende redenen die volkomen terecht zijn.

De nuances van neurodiversiteit begrijpen

Het kan moeilijk zijn om door een wereld te navigeren die anders functioneert dan jij en je niet begrijpt. Symptomen van emotionele ontregeling, aandachtsontregeling en sensorische overbelasting die veel voorkomen bij mensen met ADHD en autisme kunnen, wanneer ze niet goed worden begrepen, vaak verkeerd worden geïnterpreteerd als slecht gedrag, wat er niet alleen toe leidt dat mensen met ADHD en autisme moeite hebben met het vinden en behouden van een carrière, het kan ook leiden tot sociale uitsluiting.

Mensen met dyslexie en dyspraxie kunnen ook problemen hebben bij het vragen om hulp op de gebieden waarmee ze worstelen. Velen van ons beschouwen ons vermogen om te lezen, schrijven en coördineren als vanzelfsprekend. Onderzoek van advocatenkantoor Fox ontdekte dat er in 2021 93 tribunalen waren voor werknemers die naar verluidt waren gediscrimineerd vanwege hun neurodiverse aandoening; Dyslexie was verantwoordelijk voor 40 van deze tribunalen. Dit wijst op de behoefte aan meer onderwijs rond deze omstandigheden en op het huidige gebrek aan ondersteuning en accommodatie.

OCD wordt vaak verkeerd begrepen als een ‘nette, perfectionistische’ persoonlijkheidskenmerk. Hoewel het waar is dat bij sommige mensen met een OCD-besmetting hun gedachten zich concentreren op germafobie en gezondheidsangst, is dit één manier waarop OCS iemand kan beïnvloeden. OCS is een stoornis die wordt gekenmerkt door opdringerige gedachten en de dwanghandelingen die daaruit voortvloeien als een manier om de geest van de persoon te reguleren. Sommige mensen met OCS hebben helemaal geen dwanghandelingen, alleen maar opdringerige gedachten. De vaak voorkomende verkeerde karakterisering van deze stoornis leidt tot een gebrek aan begrip en dus tot een gebrek aan sociale steun, zowel op als buiten de werkplek. OCD treft 750,000 mensen in Groot-Brittannië, waarbij 50% van alle gevallen in de ernstige categorie valt.

Waarom de technologiesector neurodivergistische geesten nodig heeft

De uitdagingen waarmee we als neurodivergerende mensen worden geconfronteerd, zijn moeilijk te negeren, maar de waarde die we toevoegen aan de wereld om ons heen is iets dat vaak aan ons voorbijgaat. Innovatie is gebaseerd op nieuwe perspectieven, die je nooit volledig zult hebben als neurodivergerende mensen er niet bij worden betrokken. Het is niet ondanks, maar dankzij onze uitdagingen dat we waardevol zijn.

Mensen met ADHD en autisme zijn in staat tot hyperempathie voor anderen, deels vanwege de gevoeligheid die ze in hun eigen leven hebben gevoeld met betrekking tot afwijzing. Mensen met dyslexie en dyspraxie zijn vaak bedreven in lateraal denken om hun aandoening te omzeilen. Mensen met OCS oefenen veel met het oplossen van problemen. Neurodivergerende mensen kunnen veel fantastische prestaties leveren en hebben dat door de tijd heen gedaan, ondanks dat ze niet begrepen of erkend werden voor de dingen die ze hebben overwonnen.

Aan degenen onder u die zich identificeren met alles wat ik tot nu toe in deze blog heb behandeld, schrijf ik om u te laten weten dat u het verdient om zichtbaar te zijn op de werkplek, gehoord, begrepen en geaccommodeerd.

• Je bent het waard om tijd voor jezelf te nemen als je overweldigd bent.
• U bent het waard dat er notulen voor u worden gemaakt als u moeite heeft uw aandacht te reguleren.
• U bent het waard om te vragen om werkomstandigheden waarin u zich op uw gemak voelt.
• Je bent het waard om gevierd te worden.

De SaaS- en compliancesector: een neurodiverse werkplek

De SaaS- (Software as a Service)- en compliance-industrieën kunnen om verschillende redenen bijzonder geschikt zijn voor neurodiverse individuen:

1. Nadruk op het oplossen van problemen: Veel rollen in SaaS en compliance vereisen sterke probleemoplossende vaardigheden, een gebied waarin neurodiverse individuen vaak uitblinken. Unieke perspectieven en buiten de gebaande paden denken zijn waardevolle troeven in deze sectoren.
2. Aandacht voor detail: Compliance-rollen vereisen vaak nauwgezette aandacht voor detail, wat een sterk punt kan zijn voor sommige neurodiverse individuen, vooral degenen met aandoeningen zoals OCS of autisme.
3. Gestructureerde omgevingen: De SaaS- en compliance-industrieën hebben vaak goed gedefinieerde processen en procedures, die structuur en voorspelbaarheid bieden die sommige neurodiverse individuen geruststellend kunnen vinden.
4. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Veel SaaS-bedrijven bieden flexibele werkregelingen, zoals opties voor werken op afstand, waarvan neurodiverse individuen kunnen profiteren die worstelen met zintuiglijke overbelasting of sociale interacties in traditionele kantooromgevingen.
5. Mogelijkheden voor groei en ontwikkeling: Het snelle karakter van de SaaS-industrie betekent dat er vaak mogelijkheden zijn voor leren en professionele ontwikkeling, wat aantrekkelijk kan zijn voor neurodiverse individuen die gedijen bij het verwerven van nieuwe kennis en vaardigheden.

Door de unieke sterke punten en perspectieven te erkennen die neurodiverse individuen met zich meebrengen, kunnen SaaS- en compliance-bedrijven een meer inclusieve en innovatieve werkomgeving creëren waar iedereen profijt van heeft. Er is hier ruimte voor jou.

De kracht van neurodivergentie op de werkplek ontsluiten

Als je één ding uit deze blog meeneemt, is het dat iedereen meer moet doen om neurodivergerende mensen op de werkvloer te ondersteunen. Wees open en begripvol voor ieders verschillen en manieren van zijn. Voer die gesprekken met uw medewerkers en begrijp hun behoefte om zich veilig en gewaardeerd te voelen op het werk.

Je weet nooit waar mensen mee worstelen en overwinnen, zodat ze naar hun werk kunnen komen. Mensen met neurodivergerende aandoeningen werken zo hard om zichzelf te maskeren in een omgeving waarin anderen zich op hun gemak voelen; Het wordt tijd dat we allemaal doen wat we kunnen, zodat zij dat niet meer hoeven te doen.