Vrouwen in cyberbeveiliging: ons team reflecteert op vijf belangrijke statistieken en hun impact

Zoals wij vier Internationale Vrouwendag, het is van cruciaal belang om de vooruitgang en strijd van vrouwen op verschillende gebieden onder de aandacht te brengen, vooral in sectoren die traditioneel door mannen worden gedomineerd. Cyberbeveiliging is nog steeds zo’n gebied waar genderdiversiteit niet alleen een kwestie van gelijkheid is, maar ook een sleutel tot het ontsluiten van innovatieve oplossingen en groei. Maar ondanks aanzienlijke vooruitgang vertellen de vertegenwoordiging van vrouwen en hun ervaringen op het gebied van cyberbeveiliging een verhaal van successen en uitdagingen.

Dit jaar heeft ons team besloten zich te verdiepen in de realiteit waarmee vrouwen op het gebied van cyberbeveiliging worden geconfronteerd, aan de hand van vijf belangrijke statistieken die onderstrepen waar we staan ​​– en waar we naartoe willen. Van de vertegenwoordiging op de beroepsbevolking tot de loonkloof, onderwijsprestaties, financiering voor door vrouwen geleide initiatieven en leiderschapsrollen: elk cijfer werpt licht op het landschap waarin vrouwen zich op het gebied van cyberveiligheid bevinden.

In de geest van reflectie en actie hebben leden uit ons hele team hun inzichten aangeboden, waarbij persoonlijke ervaringen werden gecombineerd met professionele observaties. Via deze collectieve lens willen we niet alleen een genuanceerd beeld schetsen van de status van vrouwen op het gebied van cyberbeveiliging, maar ook hun veerkracht en bijdragen vieren.

Vertegenwoordiging in het cybersecuritypersoneel

Volgens een Uit een recent rapport van (ISC)2 blijkt dat vrouwen slechts 24% van de cyberbeveiligings- en infosec-werknemers wereldwijd uitmaken– een cijfer dat, hoewel het vooruitgang laat zien, de bestaande kloof onderstreept in vergelijking met de vertegenwoordiging van 30% in alle digitale sectoren. Deze statistiek schetst een relatief weinig inspirerend beeld van de genderdiversiteit, vooral gezien de groeiende kloof op het gebied van vaardigheden in de sector. Eind 3.5 zullen naar verluidt 2025 miljoen vacatures in de sector onvervuld blijven.

Gillian Welch, hoofd Projects & Operational Improvements bij ISMS.online, reflecteert op deze ongelijkheid: “Als we terugkijken op initiatieven als 'Girls in Tech' en 'Girls Who Code' sinds hun start in 2007, is er duidelijk vooruitgang geboekt, maar niet snel genoeg. Zou het te wijten kunnen zijn aan een gebrek aan zichtbare rolmodellen of bekendheid?”

De sector is inderdaad al geruime tijd actief bezig met het aanpakken van het gebrek aan genderdiversiteit binnen zijn personeelsbestand. Zoals Gillian benadrukt, zijn er verschillende initiatieven ontstaan ​​om:

• Bied mentoring-, training- en netwerkmogelijkheden aan om vrouwen te helpen hun carrière in de infosec- en cybersector vooruit te helpen.
• De industrie werkt samen met opleidings- en onderwijsaanbieders om meer vrouwen aan te moedigen cyberbeveiligingsgerelateerde cursussen te volgen.
• Er zijn beurzen en beurzen beschikbaar voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in cyberbeveiliging en informatiebeveiliging.
• Universiteiten worden ondersteund om meer middelen ter beschikking te stellen om vrouwen in het veld te ondersteunen.

Dit suggereert dat Gillian's punt over het gebrek aan zichtbare rolmodellen een cruciaal ontbrekend stukje van de puzzel zou kunnen zijn. Als u ziet dat succesvolle vrouwen en vrouwen die uw ervaring weerspiegelen actief presteren op het gebied van cyberbeveiliging, meer jonge vrouwen zullen inspireren en aanmoedigen om een ​​carrière op het gebied van cyberbeveiliging en informatiebeveiliging na te streven. De kracht van herkenbare mentoren en rolmodellen is statistisch bewezen, waarbij onderzoek aantoont dat “rolmodellen een groter voordeel voor vrouwen hebben vanwege de gendervooroordelen, institutionele barrières en negatieve stereotypen waar vrouwen al lang mee te maken hebben in een groot aantal professionele domeinen. . Kortom, zien is geloven.”

Gillian benadrukt ook: “Hoewel expertise in de technische aspecten van cyberbeveiliging en informatiebeveiliging waardevol is, moeten we ook diverse achtergronden en overdraagbare vaardigheden waarderen; er is voor iedereen een plek om waarde te bieden op het gebied van cyberbeveiliging.” Wat een goede cybersecurity- en infosec-professional uiteindelijk definieert, is de manier waarop hij probleemoplossende en andere zachte vaardigheden aanpakt, zoals mondelinge en schriftelijke communicatie, presentatievaardigheden, leiderschap en logisch redeneren. Eén ding dat succesvolle cyberoperators gemeen hebben, is de bereidheid om te blijven leren.

Dit sentiment wordt herhaald door Aga Grabacz, Partner Marketing Manager bij ISMS.online, die haar perspectief deelt: “De zaken lijken de goede kant op te gaan, maar ik heb het gevoel dat er meer bewustzijn nodig is om andere vrouwen te helpen zichzelf te zien groeien als leiders in deze sector. Vanuit mijn persoonlijke ervaring denk ik dat de industrie ongelooflijk accepterend is, niet alleen voor vrouwen, maar ook voor mensen met verschillende etnische achtergronden, opleidingsniveaus of culturele diversiteit. Er is zo’n breed scala aan mogelijkheden, die vrouwen een reëel potentieel bieden om zich aan te sluiten bij de cyberbeveiligingssector en te werken aan het leveren van een significante bijdrage op dit gebied.”

De ervaring van Aga onderstreept het belang van het doorbreken van stereotypen en het vergroten van het bewustzijn over de diverse mogelijkheden die beschikbaar zijn op het gebied van cyberbeveiliging. Door de verschillende rollen en paden die vrouwen binnen de sector kunnen bewandelen onder de aandacht te brengen, kunnen we meer vrouwen aanmoedigen om carrières op dit gebied te verkennen en te werken aan het dichten van de genderkloof.

Gillian legt uit: “Naarmate de cyberbeveiligingsindustrie groeit, is het essentieel om meer vrouwen aan te moedigen zich bij ons aan te sluiten.” Door diversiteit en inclusie actief te bevorderen en de prestaties en bijdragen van vrouwen op het gebied van cyberbeveiliging onder de aandacht te brengen, kunnen we de volgende generatie vrouwelijke professionals inspireren om zich bij dit dynamische en lonende veld aan te sluiten.

Onderwijsprestaties van vrouwen op het gebied van cyberbeveiliging

De tweede statistiek die we hebben bekeken benadrukt de indrukwekkende onderwijsprestaties van vrouwen op het gebied van cyberbeveiliging. Volgens (ISC)2 Workforce Study heeft 46% van de vrouwen in het veld een hogere graad, vergeleken met 32% van hun mannelijke tegenhangers. Hoewel deze statistiek het hoge niveau van toewijding en expertise onderstreept dat vrouwen in de sector met zich meebrengen, roept het ook vragen op over waarom vrouwen vaker hoger onderwijs moeten volgen dan mannen om in de sector te kunnen concurreren.

Hoewel hogere diploma's individuen waardevolle expertise bieden en deuren kunnen openen naar leiderschapsposities, is het essentieel om te erkennen dat vrouwen niet harder hoeven te werken dan mannen om hun waarde in het veld te bewijzen. De cyberbeveiligingsindustrie moet de systemische barrières en vooroordelen aanpakken die bijdragen aan deze ongelijkheid en een rechtvaardiger klimaat creëren waarin vrouwen kunnen slagen op basis van hun vaardigheden en ervaring in plaats van op basis van hun geslacht.

Om vrouwen te ondersteunen op het gebied van cyberveiligheid moeten organisaties doorgaan met het creëren van inclusieve werkplekculturen, het bieden van mogelijkheden voor mentorschap en sponsoring, en actief werken aan het elimineren van vooroordelen bij wervings- en promotieprocessen. Door deze stappen te zetten kan de sector een gelijker speelveld creëren waarin vrouwen kunnen gedijen en hun carrière vooruit kunnen helpen zonder te moeten overcompenseren met extra diploma's.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen

De derde statistiek die we bespraken werpt licht op de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen in de cyberbeveiligingsindustrie. Gemiddeld verdienen vrouwen 15% minder dan mannen in vergelijkbare functies. Deze ongelijkheid geeft aan dat er nog werk aan de winkel is om gendergelijkheid in het veld te bereiken. Interessant genoeg benadrukt de recente (ISC)2 Workforce Study ook dat millennial-vrouwen in de cyberbeveiliging voor het eerst gemiddeld hetzelfde verdienen als hun mannelijke tegenhangers. Toch geldt deze gelijkheid niet voor alle vrouwen in de sector.

Julia Heron, hoofd Enterprise en Partner Sales bij ISMS.online, deelde haar perspectief: “Het is heel positief om te zien dat millennial-vrouwen in cybersecurity aanzienlijk meer verdienen dan welke andere generatie vrouwen in de sector dan ook. De kloof mag echter niet bestaan ​​voor dezelfde functie, in hetzelfde organisatietype/grootte, en waar de kwalificaties en ervaring hetzelfde zijn.”

De kleinere loonkloof voor jongere (millennial) vrouwen dan voor oudere vrouwen duidt erop dat er vooruitgang wordt geboekt. Toch benadrukt het ook het feit dat leeftijdsdiscriminatie het probleem van genderongelijkheid in de sector kan verergeren. Julia werpt essentiële vragen op over de factoren die bijdragen aan de loonkloof, zoals verschillen in kwalificaties, organisatiegrootte en de zelfredzaamheid van vrouwen.

“Het grotere probleem is naar mijn ervaring dat veel organisaties nog steeds niet transparant zijn in hun beloningsstructuur. Vrouwen weten doorgaans niet wanneer ze minder betaald krijgen dan hun mannelijke tegenhangers”, legt Julia uit. “Als een organisatie niets te verbergen heeft, waarom publiceert u dan niet de salarisschaal voor die functie, samen met bonussen of prikkels voor overprestaties, en het carrièrepad en de vooruitzichten die voor u liggen.”

De noodzaak van voortdurende inspanningen om de loonkloof te dichten is evident. Organisaties moeten de verantwoordelijkheid nemen om ervoor te zorgen dat hun beloningspraktijken eerlijk en transparant zijn en dat vrouwen gelijkwaardig worden gewaardeerd voor hun bijdragen. Vrouwen in de sector kunnen ook voor zichzelf opkomen en informatie delen met hun collega's.

Julia biedt waardevol advies voor vrouwen in cybersecurity: “Ik moedig ons allemaal aan om contact te maken met anderen in onze branche. Deel ervaringen en vraag om getuigenissen waarbij we uitzonderlijke service hebben geboden. Wees niet bang om jezelf te promoten, en laten we niet bang zijn om te vragen waar we op de loonschaal zitten voor onze rol in het bedrijf.”

Financiering voor door vrouwen geleide cyberbeveiligingsbedrijven

De vierde statistiek die we hebben onderzocht is positief en benadrukt de groeiende steun voor door vrouwen geleide cyberbeveiligingsbedrijven. Volgens recente gegevens hebben deze bedrijven acht keer meer financiering ontvangen dan drie jaar geleden. Deze aanzienlijke stijging van de investeringen is een bewijs van de waarde en het potentieel dat investeerders zien in door vrouwen geleide ondernemingen in de sector.

Gillian reflecteert op deze bemoedigende trend: “Het is geweldig om positieve stappen te zien in de richting van de financiering van door vrouwen geleide bedrijven, maar er zijn nog steeds te weinig bedrijven.” Ondanks de vooruitgang die de afgelopen jaren is geboekt, is er nog steeds een aanzienlijke ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies binnen de cyberbeveiligingssector.

De impact van meer financiering op innovatie en groei in de industrie kan niet genoeg worden benadrukt. Met meer middelen tot hun beschikking kunnen door vrouwen geleide cyberbeveiligingsbedrijven investeren in onderzoek en ontwikkeling, toptalent inhuren en hun activiteiten opschalen om aan de groeiende vraag naar hun producten en diensten te voldoen. Dit kan op zijn beurt leiden tot de ontwikkeling van nieuwe en innovatieve oplossingen om de steeds evoluerende cyberveiligheidsbedreigingen aan te pakken waarmee zowel bedrijven als individuen worden geconfronteerd.

Bovendien kan het succes van door vrouwen geleide bedrijven andere vrouwen in de sector inspireren en hen aanmoedigen leiderschapsrollen op zich te nemen en hun eigen ondernemingen te starten. Gillian benadrukt het belang van divers leiderschap: “Het is bewezen dat divers leiderschap, inclusief vrouwen, direct correleert met hogere prestaties. Talrijke onderzoeken benadrukken hoe bedrijven met vrouwen in leiderschapsrollen de neiging hebben om toptalent (EY) aan te trekken, een hogere klanttevredenheid te behalen (Women in Business Census) en over het algemeen ook meer geld verdienen.”

Deze bevindingen onderstrepen de business case voor het investeren in door vrouwen geleide cyberbeveiligingsbedrijven en het bevorderen van genderdiversiteit in leiderschapsposities. Door een meer inclusieve en ondersteunende omgeving voor vrouwelijke ondernemers en leidinggevenden te creëren, kan de industrie een bredere pool van talent, ideeën en perspectieven aanboren, wat uiteindelijk innovatie en groei stimuleert.

Vrouwen in leiderschapsrollen

Het vijfde cijfer benadrukt dat ondanks de toename van de financiering voor door vrouwen geleide cyberbeveiligingsorganisaties, vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in topposities binnen de cyberbeveiligingsindustrie. Vanaf 2023 vrouwen bekleedden slechts 17% van de CISO-functies bij Fortune 500-bedrijven, wat hun belemmeringen aangeeft voor het doorgroeien naar besluitvormingsposities op hoog niveau.

Dit ondanks onderzoeken die aantonen dat genderdiversiteit de resultaten op het gebied van cyberbeveiliging kan verbeteren. Bijvoorbeeld, een rapport van McKinsey & Company ontdekte dat bedrijven met meer genderdiversiteit een grotere kans hadden op betere financiële prestaties en significantere innovatie. Bovendien kunnen diverse teams blinde vlekken op het gebied van cyberbeveiliging beter identificeren en aanpakken.

Think Dat blijkt uit een rapport van het Nationaal Cybersecurity InstituutOok bleek dat organisaties met een meer divers personeelsbestand een lager risico lopen op cyberaanvallen. Organisaties met minstens 30% vrouwen in hun cybersecurityteams hadden te maken met 40% minder beveiligingsincidenten.

Zoals Gillian opmerkt, zijn er veel redenen waarom deze ongelijkheid nog steeds bestaat in leiderschapsrollen, van ‘vrouwen die vaker mantelzorgers zijn, minder dan fulltime werken en/of meer onbetaald werk doen’ tot ‘uitdagingen zoals het imposter-syndroom en vertrouwensverschillen’. Studies tonen aan dat dit vaak de bereidheid van vrouwen belemmert om zich kandidaat te stellen voor promotie of om interne steun te vragen om door te groeien naar hogere functies.

Om de loopbaanontwikkeling van vrouwen te ondersteunen, moeten organisaties flexibele werkregelingen implementeren, mentorschapsprogramma's aanbieden en diverse kandidaten voor leiderschapsrollen actief promoten. Het uitdagen van maatschappelijke normen en het ondersteunen van zelfbekrachtiging kan ook helpen een meer inclusieve gemeenschap te creëren.

Genderdiversiteit ontsluiten in Infosec

Als we nadenken over de vijf belangrijke statistieken en de inzichten die onze teamleden delen, is het duidelijk dat er weliswaar vooruitgang is geboekt bij het bevorderen van gendergelijkheid in de cyberbeveiligingsindustrie, maar dat er nog veel werk moet worden verzet. De uitdagingen waarmee vrouwen op dit gebied worden geconfronteerd, zijn complex en veelzijdig, variërend van ondervertegenwoordiging en loonverschillen tot belemmeringen voor loopbaanontwikkeling en leiderschapskansen.

Het onder de aandacht brengen van deze kwesties en het aangaan van open, eerlijke discussies kan echter positieve veranderingen teweegbrengen en een meer inclusieve en rechtvaardige industrie voor iedereen creëren. De verhalen en ervaringen die onze teamleden delen, dienen als een krachtige herinnering dat achter elke statistiek echte vrouwen voor echte uitdagingen staan ​​en onvermoeibaar werken om deze te overwinnen.

Als gemeenschap hebben wij de macht om een ​​verschil te maken. Of u nu een cybersecurityprofessional bent, een leider in de sector of gewoon iemand die gelooft in diversiteit en inclusiviteit: wij raden u aan om samen met ons actie te ondernemen. Dit kan betekenen dat u pleit voor eerlijke belonings- en promotiepraktijken in uw organisatie, dat u vrouwen in het veld begeleidt en sponsort, of dat u zich uitspreekt tegen vooroordelen en discriminatie als u deze tegenkomt.

Samen kunnen we een cyberbeveiligingsindustrie creëren die de diversiteit van onze wereld werkelijk weerspiegelt en het volledige potentieel van al haar talenten benut. Het zal niet gemakkelijk zijn en niet van de ene op de andere dag gebeuren, maar met toewijding, samenwerking en een gedeelde inzet voor verandering kunnen we een toekomst opbouwen waarin vrouwen in gelijke mate gedijen en leiding geven.